Posłowie wzywają do zbadania kwestii dyskryminacji w okresie menopauzy i w miejscu pracy

Nowe dochodzenie parlamentarne zostało wszczęte przez Komisja Kobiet i Równości zbadać, czy obecne przepisy robią wystarczająco dużo, aby zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy osób doświadczających menopauzy.

Zapytanie przyjmuje obecnie zgłoszenia w swoim wezwać dowody , który będzie otwarty do 17 września 2021 r. W jego ramach Komisja Kobiet i Równości zadaje pytania takie jak:

• W jaki sposób można wdrożyć praktyki przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy związanej z menopauzą? Na przykład poprzez wskazówki, porady, dostosowania lub egzekwowanie.
• W jaki sposób należy wspierać osoby, które doświadczają menopauzy, ale nie identyfikują się jako kobiety, w odniesieniu do menopauzy i miejsca pracy?
• Jak dobrze obecne prawodawstwo chroni kobiety przed dyskryminacją w miejscu pracy związaną z menopauzą?

Według Ankieta przeprowadzonej przez BUPA i Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) w 2019 roku, trzy na pięć osób w wieku od 45 do 55 lat w okresie menopauzy miało negatywne doświadczenia w miejscu pracy. To samo badanie wykazało, że prawie 900 000 osób porzuciło pracę z powodu objawów menopauzy.

Mówiąc o tych odkryciach, Komitet ds. Kobiet i Równości powiedział: osoby w tej grupie wiekowej prawdopodobnie będą kwalifikować się do pełnienia funkcji kierowniczych wyższego szczebla, a więc ich odejście może zmniejszyć różnorodność na szczeblach kierowniczych. Może również przyczynić się do zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć i przyczynić się do zróżnicowania emerytur. Według Bloomberga, osoby w tej grupie wiekowej stanowią 11% siły roboczej w krajach uprzemysłowionych G7.

czy światła cielesne wydają się prawdziwe

Przewodnicząca Komisji Carolyn Noakes powiedziałaOpiekunże [e]z wyłączeniem kobiet w okresie menopauzy z miejsca pracy szkodzi naszej gospodarce, naszemu społeczeństwu i naszemu miejscu na arenie światowej.

Noakes dodał: Pomimo faktu, że setki tysięcy kobiet w Wielkiej Brytanii przechodzą obecnie menopauzę – proces, który może być wyczerpujący zarówno fizycznie, jak i psychicznie – jest on ignorowany w prawodawstwie. Nadszedł czas, aby odkryć i rozwiązać ten ogromny problem, który zbyt długo pozostawał prawie niewidoczny.

Obecnie pod Ustawa o równości 2010 , dyskryminacja w okresie menopauzy podlega trzem chronionym cechom: dyskryminacji ze względu na wiek, płeć i niepełnosprawność. Bezpieczna praca jest również chroniona pod Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. .

Posłowie mają jednak wezwał do dalszej ochrony , domagając się określonej polityki miejsca pracy w okresie menopauzy. W 2019 roku polityk Partii Pracy Carolyn Harris powiedziała: „Nie marzyłabyś o miejscu pracy, w którym ludzie nie mieliby prawa do pewnych rzeczy, ponieważ byli w ciąży, i dokładnie tak samo jest w przypadku kobiet w okresie menopauzy.

Konserwatywna polityk Rachel Maclean podkreśliła również, że menopauza jest słabo rozumiana przez pracodawców i że menopauza jest ostatnim tabu, ponieważ nadal jest ukryta i dotyczy tylko kobiet i dotyczy tylko starszych kobiet. To ageizm, to seksizm, wszystko w jednym.