Nowe badania pokazują, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie uległa prawie żadnej zmianie

Polityka rządu przyniosła rezultat, który jest ledwie szansą, jeśli chodzi o zmniejszenie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w Wielkiej Brytanii, jak wykazały badania Instytutu Studiów Podatkowych. Raport, opublikowany 6 grudnia, wykazał, że przeciętna kobieta w wieku produkcyjnym w Wielkiej Brytanii zarabiała 40% mniej niż jej męski odpowiednik w 2019 roku, czyli tylko o 13 punktów procentowych mniej niż w połowie lat 90.

To niewielkie zamknięcie luki jest wynikiem: wzrost edukacji kobiet , gdzie kobiety mają wyższe wykształcenie wyższe o 5 punktów procentowych niż mężczyźni. Jeśli rozliczasz się z wykształceniem, nie było bardzo mały postęp w zmniejszaniu różnic w zarobkach ze względu na płeć od 1995 roku Alison Andrew, współautorka raportu i starszy ekonomista ds. badań w IFS, powiedziała:Opiekun. Najwyżej zarabiające kobiety zabierają do domu zaledwie 67 pensów za każdy funt, który zarabiają najlepiej zarabiający mężczyźni, podczas gdy mniej niż jedna czwarta mężczyzn zarabia tyle samo lub mniej niż mediana kobiety.

co to jest cuk

Badanie wykazało również, że kobiety pracują zarobkowo zarabiają średnio 19% mniej na godzinę niż mężczyźni , wykonują średnio o osiem godzin płatnej pracy tygodniowo niż mężczyźni i mają o 9,5 punktu procentowego mniejsze prawdopodobieństwo, że w ogóle będą pracować za wynagrodzeniem, według iNews.

Jak powiedziała BBC Monica Costa-Dias, zastępca dyrektora ds. badań w IFS, utrzymują się ogromne różnice między płciami w zakresie zatrudnienia, godzin pracy i płac. Wydaje się mało prawdopodobne, że możemy liczyć na to, że kobiety będą coraz lepiej wykształcone, aby zniwelować istniejące luki.

W odpowiedzi rząd stwierdził, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć znacznie spadła, a 1,9 miliona więcej kobiet pracuje w porównaniu z danymi z 2010 r. Rząd podał jako powody poprawę w zakresie elastycznego czasu pracy, dzielonego urlopu rodzicielskiego i wynagrodzenia, a także bezpłatnej opieki nad dziećmi dla kwalifikujących się pracujących rodziców.

chronić włosy podczas snu

Jednak według autorów kwestie takie jak urlop rodzicielski i opieka nad dziećmi są nadal skierowane do kobiet. Alison Andrew, starszy ekonomista ds. badań w IFS, podkreśliła, że ​​kraje takie jak Szwajcaria, w których ogólnie występują mniejsze różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, to te, które mają kombinację polityk dążących do równości, takich jak przystępna opieka nad dziećmi i urlop rodzicielski, którego nie można przenieść z powrotem na kobiety.