Tak, Twoja praca może sprawić, że zaszczepisz się na COVID

Dystrybucja szczepionki COVID-19 jest w toku, a priorytetem są pracownicy służby zdrowia i starsi członkowie populacji ogólnej. Nawet jeśli wydaje się, że twoja kolej jest odległa, nie ma wątpliwości, że na końcu tunelu pandemicznego jest światło. Jednocześnie ludzie wciąż mają milion pytań o to, w jaki sposób szczepienia staną się częścią codziennego życia, tak aby pandemia faktycznie się skończyła. Jednym z pytań, które możesz mieć, jest to, czy Twoja praca może sprawić, że zostaniesz zaszczepiony, aby wrócić do pracy.

Według dr Robert Cole , MD, specjalista medycyny intensywnej terapii w Camden, New Jersey i autor Jak zbudować uśmiech , Twoja praca może rzeczywiście zmusić Cię do zaszczepienia się, chociaż wciąż daleko nam do tego, aby ten wymóg był możliwy. Utrzymanie bezpiecznego miejsca pracy jest ważnym priorytetem dla każdej firmy, a obowiązkowe podawanie szczepionki (podobnie jak noszenie kasku) ma na celu zapobieganie szkodom dla pracowników, mówi dr Cole.

Mimo to, podczas gdy eksperci uważają szczepionkę za wyjątkowo bezpieczne i skuteczne , jest nadal w fazie wydawania zezwoleń na użycie w sytuacjach awaryjnych przez FDA, co oznacza, że ​​jest mało prawdopodobne, aby jakikolwiek pracodawca wprowadził obowiązek szczepienia w najbliższym czasie, mówi dr Cole. [Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia] nie precyzuje, czy pracodawca musi poczekać na pełne zatwierdzenie przez FDA przed wprowadzeniem obowiązku szczepienia. Jeśli stan zagrożenia zdrowia ma obowiązywać przez dłuższy czas, pracodawcy prawdopodobnie nie będą mieli innego wyjścia, jak wymagać szczepionki niezależnie od statusu FDA.

Drazen_/E+/Getty Images

Jak można się spodziewać, istnieją dwa ogólne wyjątki, w których Twoja praca nie wymaga podania szczepionki.

jak zaplecić w francuski warkocz własne włosy

Jeśli sprzeciwiasz się otrzymaniu szczepionki z powodów religijnych, być może będziesz musiał pracować w domu lub nadal używać środków ochrony osobistej (PPE), takich jak maski, w pracy. dr Soma Mandal , MD, certyfikowany internista w Summit Medical Group w Berkeley Heights, New Jersey, Podobnie, pracownik może mieć względne lub bezwzględne przeciwwskazania do otrzymania szczepionki lub może mieć inne problemy zdrowotne lub niepełnosprawność, które sprawiają, że nie chce otrzymać szczepionkę. Na przykład, podczas gdy szczepionka COVID, podobnie jak inne szczepionki, okazała się niezwykle bezpieczna, niesie ryzyko reakcji alergicznej u osób z historią ciężkich alergii.

Jednak pracodawca może mieć prawo zażądać szczepienia, jeśli niezaszczepienie się stanowi bezpośrednie zagrożenie dla innych pracowników, mówi dr Mandal. Oznacza to, że Twój pracodawca może wymagać od Ciebie kontynuowania pracy zdalnej lub pozostania w domu, gdy poczujesz się chory, jeśli nie otrzymałeś szczepionki.

Ale Stany Zjednoczone są nadal w bardzo wstępnej fazie, aby dokładnie zrozumieć, jaki wpływ będą miały masowe szczepienia na powrót do normy. Ponieważ szczepionka staje się bardziej dostępna dla ogółu populacji, te wymagania i zwolnienia prawdopodobnie również staną się mniej mętne.

Eksperci:

Dr Robert Cole, MD

dr Soma Mandal, lek.